千万不要和员工签劳务合同

很多老板以为签劳务合同后，既不用给员工交社保，辞退了也不用给经济补偿，还不用负责员工的工伤。以为自己占了大便宜，实际上是在了自己只要员工拿出卡记录，工牌，工资流水，工作群聊天记录，任何一个都可以证明你们是劳动关系。不仅要赔偿所有员工双倍工资，补交所有社保，工伤要全部负责，严重时老板还会进去。所以对于那些按时上下班的员工，一定要签劳动合同，但是对于那些要求不交社保的员工，一定要在合同里加上这合同签不好，秒成卖身契00:55 投简历的小技巧，不用你就亏大了01:08 求职中遇到公司，怎么维权？ 01:21 实习期和试用期，区别可大了01:19 只有应届生能的补贴，千万别错过00:25 应届生离校前，这些事情不做会吃大亏01:11 写简历不会吹牛的，来我教你01:06 五个方法，教你快速识别垃圾公司01:08 怎样有效防止子公司白嫖01:08 你入职新公司，

合同虽然签了，但是企业在签劳动合同过程中也出现了一些规避法律责任的行为，比如只是单纯地签订劳动合同，而不给员工买社会保险，这种做法也是的劳务合同并不受《中华民共和劳动法》保护，不能使用相应的维权规则，所以签订劳务合同一定要谨慎。劳动者应当与用单位签订劳动合同，用单位不给签劳动合同是为了自身的利益。

千万不要给员工签劳务合同。小龙讲财#老板#员工管理#老板思维#职场劳务合同需要具备以下几个关键要素条款1、双方当事的姓名(或单位名称)、住所、个的身份证1.4万1 展开