超过三个月未签订劳动合同

用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。对待这份工作，小乐事事都很认真，但工作都快三个月了，公司一直没有提出要和她签订劳动合同，小乐对此感到很疑惑。她特意找到和自己同一时间进公司

普法内容工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一入职三个月未签合同，可以要求单位签订劳动合同，并支付双倍工资。若单位不同意的，可以提起劳动仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证

导读：工作三个月未签订合同的处理方式是，要求公司和劳动者签订劳动合同，否则从不签合同的第二个月起可要求每月支付双倍工资。公司拒绝支付的，可员工入职3个月未签劳动合同当然是违法的，《劳动合同法》当中规定公司签合同的时间是员工入职以后的一个月内，超过三个月不满一年没有签订过书面劳动合同的就需要按规定支付双倍工资。