没有签合同辞职后能要工资吗

发布时间:2024-07-20 09:19:04

1、 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者和用人单位依法解除劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动双方存在劳动纠纷,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。

5、 没签合同突然离职不会扣工资。 没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、 没有签署合同直接离职工资可以结。 公司没有签订劳动合同,可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。 如果公司没有缴纳社保,还要补交在职期间的社保。 若公司以辞职,扣押拖欠工资,可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。

3、 法律分析:能拿工资。 没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4、 劳动者没有签合同辞职时说走就走,单位要给工资。 单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。 法律依据 《《工资支付暂行规定》》第七条   工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。