上班10天未签合同离职怎么要工资

上班十几天没签劳动合同不给工资的，可以向劳动行政主管部门投诉。第九十二、公司不签劳动合同可以单方离职吗？可以，用单位有下列情形之一的，没有签订劳动合同，辞职工资从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。如果没有约定工资数额的，用单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

没签合同工作十天辞职有工资吗工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用单位批准就可以离职。其中，试用单位没签劳动合同，且在劳动者离职后不给工资的，劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院。

劳动者连续工作十日未签劳动合同，即享有薪资权益。无论试用或正式员工，都应获得相应劳动报酬。未签劳务合同，双方形成事实劳动关系。辞职时，用单位应一次性支付工资报酬。一、上班10天辞职有工资吗没签合同在未签订劳动合同的情况下，劳动者为雇主连续工作十日便可享有获取相应薪资的权益。无论该劳动者所处的试用阶段抑或是转正后的正规时期，他都理应有权取得其劳动所创造的价值所对应的劳动报酬。在试用期内，若双方劳动者没有和用单位签订劳动合同，在干了十几天后可以与用单位协商要求支付工资；协商不成，可以向劳动行政部门进行投诉；也可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。