劳动法超一个月未签合同规定
作者: 刀孟菡, 发布: 2024-07-27 11:49:58
根据《劳动合同法》第八十二条当中明确的规定,用单位自用工之日起是需要和劳动者签订书面的劳动合同,从第2个月开始,不和劳动者签订劳动合同的就需要支付双倍的工资呢。 用单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动 《劳动合同法》第八十二条,用单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 处理意见:根据《劳动合同法》规定,用单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者 每月支付二倍的工资(不超 单位严重，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最
