公司单方面解除合同怎么办

根据《劳动合同法》第四十三条的规定,用单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 用单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会

公司单方面解除劳动合同如何维权 劳动者追索经济补偿金,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》规定,合同期内,除非符合法定情形,用单位不得单方解除劳动合同。 否则,劳

想要单方面解除劳动合同,根据其所需付出代价的不同,有以下四种类型:1、需支付辞退赔偿金。 2、需支付经济补偿金。 3、需提前30日通知或支付一个月工资作为补偿

公司单方面解除合同,除劳动者有过错以外,单位应当支付经济补偿,如果单位解除劳动合同的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司单方面解除劳动合同,分以下情形处理:属于单方面解除的,要求公司继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金;属于无过失性辞退或者经济性裁员的,要求公司支付经济补偿金;属于过失性辞退的,依法办理离职手续,不能要求赔偿

公司单方面终止合同的,处理如下:1、用单位合法解除的,不需支付经济补偿金。 2、用单位非过失性辞退或经济裁员的,需支付经济补偿金。 3、用单位解除的,需支付赔偿金。