作者：暨叔旋 | 发布日期：2022-08-17 15:01:43
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法律依据：《中华民共和劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一提供职业劳动者有平等机会考虑合同的订立，而劳动合同基本条款的法定化、强化则更使劳动者的法律地位及权益获得有效保障。一旦合同成立，劳动者就
聘用合同和劳动合同的区别有：1、聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业；2、聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业，劳动合同从事的生产活动以营利为目的；3、聘用合同一般考试上岗，劳动合同一般面试上岗；4、聘用合同试用期为12个月，劳动合同试用期根据合同年限而定。适用对象不同对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条：中华民共和境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动