没有手印和公章的合同生效吗
发布时间:2024-04-16 02:44:13⑴劳动合同没盖公章,没按手印
法律主体性:
不无效。 即使合同没有加盖公章,但有法定代表签字的合同仍然有效。
法律客观性:根据法律规定,用单位与劳动者签订劳动合同时,必须在劳动合同上签字,即必须由法定代表签字并盖章并加盖公司公章。 关于劳动合同认证,我现行法律规定认证为“鼓励认证”而非“强认证”。 也就是说,鉴定只是劳动合同管理部门审查和认定的一种形式,不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。 因此,未经鉴定机构审核盖章的劳动合同无效,是没有法律依据的。 根据劳动法第十八条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同以及以诈、威胁等手段订立的劳动合同,属于无效劳动合同。 劳动合同无效,须经劳动争议仲裁委员会或者民法院确认。 无效的原因一般有以下几种:1、合同标的不合格。 员工出示虚假学历、学位、专业技术资格证书的,用单位不具备录用资格等。 2、合同内容,即劳动合同违反法律、法规和良好习惯,或者损家和社会公共利益。 如协议生产冰、假币等。 含有内容的劳动合同不受法律保护。 3、这个观点是错误的。 劳动合同是双方协商一致的产物,应当是双方意思表示的真实体现。 以诈、威胁等手段订立的劳动合同违反当事真实意思表示,无效。 4、合同形式不合法。 指劳动合同不采用书面形式、当事未实际履行主要义务、或者依法必须确认或者当事要求确认的劳动协议未得到确认等。 一般情况下,只要当事采取补救措施,使合同在形式上合法化,该合同即可认定有效。
⑵劳动合同没有盖章和按手印有效吗
法律分析:当事只要签订合同,合同就成立。
法律依据:《中华民共和劳动合同法》
第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿的原则。 通过协商和信仰。 依法订立劳动合同,用单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。 建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同。 用单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起成立。
第三十六条用单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
- 签了合同才了2024-04-16
- 签合同书没有印章能按手印吗2024-04-16
- 没有加盖公章的合同有效吗2024-04-16
- 二手车合同没有公章有手印2024-04-16
- 合同按手印没盖章生效吗2024-04-16
- 合同只有签字没有盖章有效吗2024-04-16
- 合同没有章没有手印生效吗2024-04-16
- 合同如果不盖公章按手印法律生效吗2024-04-16
- 合同按了手印没有公章2024-04-16