没有手印和公章的合同生效吗

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⑴劳动合同没盖公章,没按手印

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法律主体性：

不无效。 即使合同没有加盖公章，但有法定代表签字的合同仍然有效。

法律客观性：

根据法律规定，用单位与劳动者签订劳动合同时，必须在劳动合同上签字，即必须由法定代表签字并盖章并加盖公司公章。 关于劳动合同认证，我现行法律规定认证为“鼓励认证”而非“强认证”。 也就是说，鉴定只是劳动合同管理部门审查和认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。 因此，未经鉴定机构审核盖章的劳动合同无效，是没有法律依据的。 根据劳动法第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及以诈、威胁等手段订立的劳动合同，属于无效劳动合同。 劳动合同无效，须经劳动争议仲裁委员会或者民法院确认。 无效的原因一般有以下几种：1、合同标的不合格。 员工出示虚假学历、学位、专业技术资格证书的，用单位不具备录用资格等。 2、合同内容，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损家和社会公共利益。 如协议生产冰、假币等。 含有内容的劳动合同不受法律保护。 3、这个观点是错误的。 劳动合同是双方协商一致的产物，应当是双方意思表示的真实体现。 以诈、威胁等手段订立的劳动合同违反当事真实意思表示，无效。 4、合同形式不合法。 指劳动合同不采用书面形式、当事未实际履行主要义务、或者依法必须确认或者当事要求确认的劳动协议未得到确认等。 一般情况下，只要当事采取补救措施，使合同在形式上合法化，该合同即可认定有效。

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⑵劳动合同没有盖章和按手印有效吗

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法律分析：当事只要签订合同，合同就成立。

法律依据：《中华民共和劳动合同法》

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿的原则。 通过协商和信仰。 依法订立劳动合同，用单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。 建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同。 用单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。

第三十六条用单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。