明明试用期工资是4500.签试用期合同是3500，说一千另外给 详细描述 （遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 明明试用期工资是4500.签试用期合
虽然合同基本工资写成3500元，但单位通过增加补贴的形式，给你发的工资也能达到6000元，但单位给你缴纳社保、公积金等不会按照实发工资的六千元缴纳
劳动合同工资与实际不符可能引发纠纷。 根据《劳动合同法》,合同应明确工资报酬,否则可能为无效。 如造成损失,用单位需赔偿。 建议及时与单位协商调整,或向劳动举报。 劳动合同工资不符,需谨慎处理。 首先,与用
其实这可能是公司涉及到银行、务、社保等各个方面的一些权益,但一般对职工的利益是无损的。 工资 为什么工的底薪是6000元,合同上写的是3500元?与用单位签订劳动合同时,在面试阶段可以获得6000元左右的工资。 但是签
工资是6000，劳动合同上面却写着3500，对员工有什么不利吗？， 播放量 2007、弹幕量 1、点赞数 15、投硬币枚数 0、收数 19、转发数 7， 作