劳务合同算正式员工吗
发布时间:2024-09-08 08:40:29
劳务合同不是正式工。因为劳务合同属于法律调整,不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系;只有签订了劳动合同,才能建立劳动关系,才属于单位的正式员工,才受法律调整。劳务合同不算正式员工。劳务合同的当事是劳务关系,不属于劳动关系,劳务合同中提供劳务的当事不会成为正式员工。劳务合同当事是平等的法律主体,不属于正式员工,不适用《劳动合同法》和《劳动法》。当事之间
签订劳务合同不算正式员工,因为劳务合同属于合同法调整,不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系;只有签订了劳动合同,才能建立劳动关系,才属于单位的正式员工,才受劳动法调整。以上就是律师为大家解答“劳务合同算不算正式员工"的相关法律知识您了解了吗?法律依据:《劳动法》第二条在中华民共和境内的企业、个体经济组
劳务合同并不等同于正式员工的身份。在劳务合同中,签订合同的双方所处的是简单的劳务关系,而非复杂的劳动关系。在劳务合同中所涉及的劳务提供方并无林某从2016年8月起在某房地产开发公司从事炊事员工作。入职时,双方订立了全日劳动合同。劳动合同约定,林某实行每天工作8小时,每周工作40小时标准
相关问答
- 便利店货架多少钱批发2024-09-08
- 主流电商平台运营模式分析2024-09-08
- 房地产销售的三大本质问题2024-09-08
- 刚开广告公司怎么谈业务2024-09-08
- 采购工作内容及流程梳理2024-09-08
- 童装加盟店10大品牌怎么样2024-09-08
- 品牌使用费合法吗2024-09-08
- 项目销售流程8个步骤2024-09-08
- 服务详细说明怎么写2024-09-08