劳务合同算正式员工吗

劳务合同不是正式工。因为劳务合同属于法律调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系；只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受法律调整。劳务合同不算正式员工。劳务合同的当事是劳务关系，不属于劳动关系，劳务合同中提供劳务的当事不会成为正式员工。劳务合同当事是平等的法律主体，不属于正式员工，不适用《劳动合同法》和《劳动法》。当事之间

签订劳务合同不算正式员工，因为劳务合同属于合同法调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系；只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受劳动法调整。以上就是律师为大家解答“劳务合同算不算正式员工"的相关法律知识您了解了吗？法律依据：《劳动法》第二条在中华民共和境内的企业、个体经济组

劳务合同并不等同于正式员工的身份。在劳务合同中，签订合同的双方所处的是简单的劳务关系，而非复杂的劳动关系。在劳务合同中所涉及的劳务提供方并无林某从2016年8月起在某房地产开发公司从事炊事员工作。入职时，双方订立了全日劳动合同。劳动合同约定，林某实行每天工作8小时，每周工作40小时标准