双方没签劳动合同的，劳动者与用单位都吃亏。劳动者未与用单位签订劳动合同的，相关的权利不能得到保障。若劳动者需要通过劳动仲裁等方式，要求用单位给予相关赔偿的，劳动者需要提供其他证据证明双方存在劳动关系，举证难度加大。用单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，用单位可能需要承担不超过11个月的双倍工资。用工成本大大增加。未签劳动合同的情况下，员工主动辞职，公司需要赔偿吗？ 福建内爆料0591-38280880或微信18850408090 42.5万74 展开

劳动者没签合同自动离职的后果劳动者没签合同自动离职，用单位可以要求才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题主动提出辞职用单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲……

导读：主动提出辞职用单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，没签劳动合同自动离职有赔偿吗1、没签书面劳动的合同双倍工资差额《劳动如果是在用单位，没有任何违规的情况下，劳动者自己主动提出的离职是没有经济补偿的，除非是用单位辞退的劳动者，但是如果劳动者已经和用单位建立起了事实上的劳动关系，并且已经达到了一个月，而用单位还没有和劳动者签订劳动合同，这种情况下，用单位必须要给劳动者发放双倍工资进行赔偿。