月薪8000劳动合同却写2000

1、 法律分析：公司故意写低合同工资是不合法的。 公司避签低工资合同是不可以的。 该行为是的，同时也可能无法维护员工本的合法权益。

2、 一般来说个收入组成为：基本工资+绩效+补贴；其中基本日工资是加班工资的基数。 假如你是基本工资8000，你理论上可以拿到比2000算多得多。

3、 公司故意写低合同工资是不合法的在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。 用单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任，这种做法是不合法的。