3、 劳动合同没有规定说只能续签几次。 但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用单位应与员工签订无固定期限合同。 法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。
1、 法律分析:签三次合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。 法律依据:《中华民共和劳动合同法》 第十四条:无固定期限劳动合同,是指用单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
2、 不能说签订了三次劳动合同再续签就是永久合同,与员工续签两次合同之后,第三次再签合同时,应当签订无固定期限合同。 连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。