3、 没签合同是一告一个准，根据《劳动合同法》中的规定，单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同，如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍工资。

2、 一般情况没有签订合同的话都是一告一个准的。 如果是员工因为违反相关劳动法规定辞退的，那么这种情况就不行了。 只要员工没有违背劳动法的条件下，那么基本上就是一告一个准的。 用单位不与劳动者签订劳动合同有什么风险：1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期。

4、 根据《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的用工行为并非一告一个准的。 单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同。 如果超过一个月但不满一年未签订合同，单位应支付劳动者每月两倍工资。 1. 如果用单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。

5、 没签劳动合同是一告一个准。 1.如果员工不签合同，用单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 自用工之日起一个月内，经用单位书面通知后，劳动者不与用单位订立书面劳动合同的；用单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

1、 1. 法律分析：实际上，没有签订劳动合同并不意味着劳动者在用单位时会自动获胜。 尽管如此，如果劳动者的合法权益受到犯，他们仍有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的权益。 2. 然而，在没有劳动合同的情况下，劳动者在提讼时可能会面临困难。