合同盖章后需要修改 怎么办

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合同签错了怎么办?还能修改吗

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能。 劳动合同经用单位与劳动者签字或者盖章后生效。 如果签订劳动合同时出现错别字或错别字，可以划掉并更改，但必须保证两份劳动合同的内容相符。 另外，最好在变更的地方加盖用单位的印章和员工的指纹。
合同签订后，一方如需变更合同，必须通知另一方，经双方协商一致后，可以重新签订合同或按原合同中相应条款执行。 改变了。 补充后，变更地点须加盖双方公章（个指纹）。 如果仅口同意，但未对合同进行修改或修改或变更时未加盖印章（手印），则为无效，合同继续有效。
合同是双方共识的体现，如果合同内容有错误，应积极与合同对方沟通协调，达成约定内容，予以纠正。 错误，并签字盖章确认。 如果事情无法通过谈判解决，建议尽快通过法律诉讼的方式解决此事，以免日后给自己造成难以挽回的损失。
合同必须在试用期之前签订。 试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。 职工享有各项社会保险。 为了降低成本，一些企业在试用期内不为员工购买社会保险，以试用期为由拒绝履行这项义务，用单位必须为员工购买保险。
初次签署时可以商定试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限超过一年不满三年的，试用期不得超过两个月。 一年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者试用期内工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于家规定的最低工资标准公司所在地。
法律依据：
《民法典》第543条当事协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条当事对合同变更内容约定不明确的，为合同未经变更。