劳动合同法39条40条41条内容

《劳动法》第三十九条的内容有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章度等用单位就可以解除合同；第四十条的内容有用单位只要提前三十天或者是额外支付一个月的代通知金就可以依法的解除劳动合同。中华民共和劳动合同法。劳动合同法第三十九条、四十条#法律#劳动合同#劳动法#法律常识#职场- 诚信友善共享生活于20231213发布在抖音，已经收

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间证明不符合录用条件的； (二)严重违反用单位的规章度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用单位造成重大损的； (四)劳动者同时与其他用单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)依法追究刑事责任的。第39条，因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第40条，用单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；际劳动节；庆节；法律、法规规定的其他休假节日。第41条，用单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延工作时间，一般每日不得超过一小时。

且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，为用《劳动合同法》第三十九条用单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间证明不符合录用条件的； (二)严重违反用单位的规章度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用单位造成重大损的； (四)劳动者同时与其他用单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项