4、 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、 【法律分析】职工工伤赔偿标准主要如下:1、按伤残等级支付一次性伤残补助金;2、由用单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;3、职工因工作遭受事故伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
1、 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是用单位违反规定解除或者终止劳动合同的,还要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。