4、 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、 【法律分析】职工工伤赔偿标准主要如下：1、按伤残等级支付一次性伤残补助金；2、由用单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；3、职工因工作遭受事故伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是用单位违反规定解除或者终止劳动合同的，还要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。