劳动合同主体变更重新签订合同

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十三条，用单位变更名称、法定代表、主要负责或者投资等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第...

法律分析：根据《中华民共和劳动合同法》的规定，劳动合同主体包括劳动者和用单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用单位变更名称、法定代表、主要负责或者投资等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然，如果经双方协商同意，也...

劳动合同主体包括劳动者和用单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用单位变更名称、法定代表、主要负责或者投资等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，而且重新签订一份劳动合同对劳动...