劳动合同法37.38.39.40

劳动合同法第39条和第40条主要区别在于第39条规定的用单位可以和员工解除劳动关系的一些具体情况，而第40条是规定了用单位如何进行解除劳动合同，两者是完全不一样的内容。劳动法38 39 40条内容是什么《《中华民共和劳动法》第三十八条用单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第

《中华民共和劳动合同法》已由中华民共和第十届全民代表大会常且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动第四章工作时间和休息休假第三十六条家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用单位应当根据本法第三十六条规定的工时度合理确

    新华社北京6月29日电中华民共和劳动合同法（2007年6月29日且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用单位，可以解除劳动合同。但是不是所有的情况都适用这一规定，如果单位存在不交纳社保、不支付工