干了一个月没签合同一告一个准吗

没签劳动合同并非一告一个准，这是由于单位没签劳动合同的行为并非属于行为。相关法律规定，超过一个月不与已经入职的职员签署劳动合同，此时单位违反了，可以采取提出劳动仲裁等方式维权。单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据劳动合同法中的规定，如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。

没签合同不是一告一个准。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先没签合同有充足的证据一告一个准。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用单位应当在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲

根据《劳动合同法》第十条规定，用单位应当在建立用关系起一个月内签订劳动合同，如果劳动者能举证证明劳动关系已经建立满一个月的，那么主张相应的权利一般会得到劳动仲裁委员会的支没签合同是一告一个准。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同#合同纠纷0 浏览