不建议员工去劳动仲裁没签合同

劳动仲裁全流程讲解，没签劳动合同辞退你赚大发了！,未签劳动合同，主张二倍工资，5点建议！,未签书面劳动合同二倍工资，需要交的证据：,未签劳动虽然劳动仲裁委在对劳动争议进行处理的时候需要提供劳动合同，证明双方之间存在劳动关系，不过即使没有签订劳动合同，其实对申请劳动仲裁也是没有太大影响。

对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明： 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保网站上，或到社保印自己的各项社会保险费的记录。3.搜集用单位向劳动者发放的“工作证"、“服务证"、“上岗证"、“外派证"等能够证明职务职位身份的证件。4.搜集用单位没签劳动合同产生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，关

没有签合同不一定能申请劳动仲裁，根据现行法的规定，发生劳动争议之后，就可以提出劳动仲裁的请求，而没有签署劳动合同的职员，并不一定酒会与单位发生劳动争议。再者争议发生之后，还需要提交相关证明劳动争议确实存在的证据。没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。劳动合同是劳动者在用单位工作的证明，是劳动者合法权益的有力保障，也是法律对用单位的要求。那么