工资8000合同签3500合法吗

但是由于工资8000,合同签的只有3500,存在不一致情形。 工资3500,合同写1800 很多一看到这个消息,看到好像合同上面写的基本工资,比自己每个月到手的工资要低,就觉得里面是不是有什么猫腻。 我个认为其实这个真的没有太

请问工资约定是8000，但公司要求合同签3500，否则不签，这样的合同是否有效 承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟

以实际工资为依据 具体看劳动合同约定 你好,可以到劳动投诉 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。 相关知识推荐 加载中 同城律师 律师推荐 可能感兴趣 问题描述： 你好，我和老板明确的薪水是8000，但是签合同的时候是3500，这 约定劳动合同工资，建议劳资双方协商一致。 因为劳动者的劳动报酬就是工资

合同应当明确金额,如果合同中没有约定金额的明细,那么这个合同只是有瑕疵,依然是有效的。 但劳动合同除外,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。 如果没有包括,该劳动合同不生效。 劳动合同,是指劳动者与用单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

根据合同法的相关规定,当事有相应的民事权利能力和民事行为能力,依法享有自愿订立合同的权利,合同不存在法律规定的合同无效的情形,合同即是合法有效的 没有签订书面合同但是已经实际履行的合同有效