3、 签不签字都会生效。 单位解除劳动合同法的依据是什么？如果没有依据或者依据不合法，解除劳动合同就构成解除；其次，如果单位解雇你没有遵守《劳动合同法》43条规定的工会程序，也构成解雇，应当按照87条规定支付你赔偿金，是经济补偿金的二倍。 你可以通过劳动仲裁主张上述权利。

2、 法律主观：如果是单位 单方面解除劳动合同 的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。 否则，一旦认定为解除，需按 经济补偿金 的两倍赔偿。 如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。 所以需慎重。

4、 单位发解除劳动合同通知书给你，你不签字也有效，只要单位有证据证明是你不签即可。

1、 如果单位解除劳动合同符合规章度或法律规定，你不签字仍然有效。 如果单方解除劳动合同无理由或缺少法律依据，就涉嫌解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。