1、 【法律分析】：劳务合同并不受《中华民共和劳动法》保护，不能使用相应的维权规则，所以签订劳务合同一定要谨慎。 劳动者应当与用单位签订劳动合同，用单位不给签劳动合同是为了自身的利益。

2、 法律分析：签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照有关规定由用单位和劳动者双方协商一致，并经用单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用单位所在地的力资源与社会保障申请劳动仲裁。

3、 一、为什么不能随便签劳务合同1、劳务合同并不受《中华民共和劳动法》保护，不能使用相应的维权规则，所以签订劳务合同一定要谨慎。 劳动者应当与用单位签订劳动合同，用单位不给签劳动合同是为了自身的利益。