1、 【法律分析】:劳务合同并不受《中华民共和劳动法》保护,不能使用相应的维权规则,所以签订劳务合同一定要谨慎。 劳动者应当与用单位签订劳动合同,用单位不给签劳动合同是为了自身的利益。
2、 法律分析:签劳动合同不能随便签,劳动合同签订需要按照有关规定由用单位和劳动者双方协商一致,并经用单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 若存在劳动纠纷,劳动者可以反馈到用单位所在地的力资源与社会保障申请劳动仲裁。
3、 一、为什么不能随便签劳务合同1、劳务合同并不受《中华民共和劳动法》保护,不能使用相应的维权规则,所以签订劳务合同一定要谨慎。 劳动者应当与用单位签订劳动合同,用单位不给签劳动合同是为了自身的利益。