公司成立子公司重新签合同
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这是合同的延续，而不是雇佣合同的终止，因此没有补偿。
用单位不与劳动者签订劳动合同、不办理社会保险的，属于行为。 利关系可尽快要求追加处理，否则可向社保部门举报。
如果不办理社保，当事也可以辞职并要求赔偿。 无劳动合同，劳动合同期限超过1个月的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求双倍工资补偿。
您提出投诉时，可以收集证据，如工资单、工作证明、员工证明等，以证明与单位的雇佣关系。
根据《中华民共和社会保险法》的规定
第二条：家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、建立失业、生育保险等社会保障度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得家和社会物质帮助的权利。 。
第十条职工参加基本养老保险，由用单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无职工的个体工商户、未在用单位参加基本养老保险的兼职职工以及其他灵活就业员可以参加基本养老保险，缴纳基本养老保险费保险由个缴纳。
公务员和依照公务员法管理的员的养老保险办法，由务院规定。
第二十三条职工参加职工基本医疗保险，用单位与职工按照家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无职工的个体工商户、在用单位未参加职工基本医疗保险的兼职职工以及其他灵活就业员可以参加职工基本医疗保险，个必须按照家规定缴纳基本医疗保险。
第三十三条职工参加工伤保险，用单位缴纳工伤保险费。
第四十四条职工参加失业保险，用单位与职工应当按照家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工参加生育保险，用单位必须按照家规定缴纳生育保险费。
第八十四条用单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用单位处一处以下罚款：用单位应缴纳社会保险费三倍以下的罚款，对直接负责的主管员和其他直接责任员处500元以上3000元以下的罚款：
第八十六条用单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并加收民币1万元。 。 逾期仍不缴纳的，自逾期缴纳之日起按日计收，由有关行政部门处未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。
根据《中华民共和劳动合同法》的规定
第三十八条用单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：：
（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；时间；
>（三）未依法提供劳动报酬的劳动者缴纳社会保险费；
（四）用单位规章度违反规定的（五）因本法第一条规定，有第二十六条第一款规定情形，劳动合同无效的；
(6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用单位以力、威胁或者非法限身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用单位违反规章度、强令危险作业危及劳动者身安全的，雇员可以立即终止劳动合同，无需事先通知用单位。
