第二次签合同到期不续签怎么赔偿

签了两次劳动合同到期不续签的赔偿：1、用单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、如果劳动者存在规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用单位拒绝续签，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；3、劳动者不续签的话，除非是以用单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。因此，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种

第二次合同到期公司不续签的，则需要给员工支付补偿，标准按照工龄多少年支付多少个月工资。劳动合同到期后，双方协商不续签的，合同自然终止。如果公司单方面不续签，员工有权提出经济补偿。当然，公司坚续签而员工不续签，则没有赔偿。二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者，而是需要给予其经济补偿。劳动合同双方当事协商一致或不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。用单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。除了按上述标准发放经济补偿金，

第二次劳动合同到期，如果用单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，而不是赔偿。经济补偿按照劳动者在该单位的的工作年限计算，每满一年计算一个