2、 在没有签订劳务合同的情况下，自动离职的后果主要包括以下几个方面：无法证明劳动关系：由于没有签订劳务合同，雇主和员工之间的劳动关系无法得到法律认可和保障。 这意味着员工在离职后可能无法证明自己曾经为雇主工作过，也无法享受法定劳动保障权益，如工资、社会保险等。

1、 法律分析：单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事可以向劳动行政部门申诉和举报。

3、 1. 法律分析：若公司未与员工签订劳动合同，这本身即违反了劳动法规定。 员工在这种情况下有权随时离职，且公司无法通过未签订的合同来约束员工与公司的劳动关系。