员工故意不签劳动合同索赔

员工拒签劳动合同一般不能要求公司赔偿。如果经公司书面催告员工，员工仍拒签合同的，公司可以与员工解约。员工不能要求公司向其支付赔偿或者补偿金不可以，《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用单位书面通知后，劳动者不与用单位订立书面劳动合同的，用单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。由此可见，职工自己不与用单位签订劳动合同的，不能向用单位要求赔偿。

未签订劳动合同的员工若申请赔偿，根据不同情况会有两种解决方：如员工未能按时签署导致合同期不满一个月，公司没有支付经济补偿的义务，但仍需支付薪酬并可依法解除合约；而当员工过失导致合同逾期超过一个月，公司需要支付双倍工资，并有权利书面通知终止劳动关系。地区：台湾-云林对于员工未签订劳动合同却要求赔偿的问题，我们有两种处理方式。首先如果是因为员工不愿意签订等个原因，令劳动合同未能在第一个月内原来员工递交了这份证据！大多数都可能这么做！，没签劳动合同辞退你赚大发了！，其实公司并不怕你劳动仲裁，公司真正怕的是这个！，没签劳动合同

公司不续签劳动合同，判赔偿员工108000元，劳动合同第1次签订3年，第2次要签订几年，没签订劳动合同，离职能获得经济补偿吗？，拒绝超时加班辞退他们亦可在司法途径中，寻求公司为其补交劳动关系期间的社会保险费用。若因单位故意延不签合同，导致员工工资损失、工伤、医疗等利益受损，则需除了