公司换主体要求重新签合同

4、 公司法与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。 公司主体变更，如果是名称变更、法定代表变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。 如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 法律分析公司法与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。

1、 劳动者不用重新签订劳动合同，按照原劳动合同继续履行义务。 用单位变更名称、法定代表、主要负责或者投资等事项，不影响劳动合同的履行，同时，用单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用单位继续履行。

2、 在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。

5、 不合法，一个可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。

3、 公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。 合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。