待岗二年解除合同劳动仲裁

法律没有明文规定待岗多久申请仲裁，但是待岗后，用单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同。劳动者和用单位之间存在劳动纠待岗期结束后，若员工选择离职，其所应获得的补偿金额将按照该员工在本公司所服务的年限进行计算，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。而所谓的“工资"，则是指该员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的整整12个月内的实际收入的平均值。需要注意的是，对于经济补偿的支付年限，最高不得超过12年

待岗可以走劳动仲裁。法律没有明文规定，待岗多久可以申请仲裁。但确定待岗后，用单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同，劳动通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提讼。

待岗1年内可以申请劳动仲裁。根据我劳动争议调解仲裁法的相关规定，申请劳动仲裁的事项是从当事知晓或者应当知晓其权利之日起计算1年的时间。因签订的是无固定期劳动合同且公司待岗两年多后想协商解决辞退，您有权要求公司给予合理的补偿或继续履行劳动合同。如有争议，建议首先向劳动争议调解委员会申请调解，如调解无果，可进一步向劳动仲裁委申请仲裁，如对仲裁结果不满，可以依法提讼。