跟公司签工资协议也算劳动合同吗

1 位律师回复地区：重庆-永川区咨询解答：569条如果内容符合劳动合同法规定的劳动合同要素可为劳动合同，对你没实质影响。投诉/举报薪酬协议并不能算作完整的劳动合同。薪酬协议主要是约定员工与企业之间的薪酬关系，包括工资数额、发放周期、金、福利待遇等内容的协议。虽然它是劳动合同中非常重要的一部分，但仅仅涉及薪酬方面的约定，并未涵盖劳

劳动合同指的是由劳动颁发的，法律性强；劳动协议指的是用单位与劳动者的相互约定，用单……薪酬协议不算劳动合同。因为按照规定，在订立这个劳动合同时是要包括薪资在里面的，如果有的用单位有以保密或者调整工资等借口不在劳动合同上注明工资的话是属于不合理的，因为劳动报酬这条是劳动合同的必备条款，缺少此条款，劳动合同不能成立。

劳动协议属于合同范围之列，是劳动合同。如果用单位与劳动者均具有相应的行为能力；且用单位与劳动者协商一致，双方均在合同文本上签字或者盖章的，该合同生效。响应时间平均1分钟内用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。按照《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。根据《合同法》第九条，当事订立合同，应当具有相应