没签合同可以随时离职么劳动法

不签订劳动合同可以随时辞职，员工可以随时辞职的情形有：（一）未按照劳如果用单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月离职报告虽然单位没有同你签订劳动合同，属于，但你仍应提前30天通知用单位才能离职。同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列情形之一的，劳动者可以与用单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动

要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，不需要，可以直接走。据《中华民共和劳动法》用单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用单位违反本法规定你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。相关法律知识： 劳动合同的效力根据《劳动法》第18条的规定，违反法

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。相关法律规定《劳动合同法》第三十八条用单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动虽然单位没有同你签订劳动合同，属于，但你仍应提前30天通知用单位才能离职。2、同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列情形之一的，劳动者可以与用单位解除固定期限劳动合同、无固定期限