1、 用单位克扣工资是的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。

3、 员工没有签订劳动合同，自动离职的话是应该有工资的。 出现此种情况可以要求用单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资，除此以外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

4、 没有签订劳动合同自动离职是有补偿的，只要在劳动者入职一个月之后未签订合同的，那么劳动者就可以向单位申请双倍的经济补偿，如果单位不履行自己的义务，劳动者是可以向劳动部门申请仲裁的。 一、没有签订劳动合同自动离职有补偿吗？有补偿金。

2、 二、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢? 可以要求用单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。