4、 第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，法律并未限。 劳动合同期限的相关规定为：1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、用单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的合同。 3、第二次合同续签不能再约定试用期。

3、 在劳动关系的初始阶段，初次签订的劳动合同通常设定为三年期限。 然而，续签时，合同年限可协商决定，包括五年或其他，灵活性较高（具体期限取决于双方协商）。 无固定期限合同，《劳动合同法》中有明确规定。 根据劳动合同法第十四条，无固定期限劳动合同是指雇主与员工同意不设定明确终止时间的合同。

1、 法律分析：根据我法律的规定，第二次签订时间一般也为3年，同时规定劳动者工作满10年，可以要求用单位续签无固定期限劳动合同。 用单位拒绝的属于用单位，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

2、 但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。 企业需要充分保障自己的权益，很多企业主一般采取连签两次固定劳动合同，期限总共为十年的做法。 具体情况，还要看求职者与企业之间的协商。

5、 劳动合同续签，第一次续签时可以由双方约定的。 第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。 劳动合同续签，第一次续签时可以由双方约定的。 第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。