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• 壹、签了劳务合同不给工资怎么办
• 贰、我和公司签了劳务合同，公司四个月没发工资，和公司辞职，公司不结清
• 叁、签了劳务合同不发工资怎么办

壹、签了劳务合同不给工资怎么办用单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同的规定支付工资。 如果用单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会投诉。 并且可以要求一定的补偿。
1.签订劳动合同后欠工资怎么办？
用于用单位欠工资时，劳动者必须先与用单位协商，协商不能解决问题的，可以通过以下方式解决：通过以下法律途径：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉、举报；
（2）向当地劳动部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 需要注意的是，发生劳动争议的，应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面请求；
（三）通过法律途径解决。 这分为三种情况：一是对于劳动争议件，劳动仲裁后当事不服的，可以向法院提讼；二是仲裁后双方均服从，用单位不履行劳动仲裁裁决的。 该法生效后，劳动者负有债务的，可以向法院申请强执行；三是劳务债务可以直接向法院提起民事诉讼。
需要特别强调的是，当您的权益受到犯时，例如欠工资的情况下，您不应采取爬楼梯、堵路等极端行为和力行为。 一定要走合法渠道。 解决这个问题。 否则，一时冲动不仅解决不问题，还可能导致触犯刑律。
用单位对欠工资的补偿必须根据具体情况计算。 单位未按规定期限支付工资的，须额外支付工资25%的补偿；单位在劳动行政部门规定的期限内仍不支付工资的，补偿金额为工资的50%以上50%以下。 %和100%。 支付额外赔偿金。
2.欠工资如何赔偿
1、用单位无故克扣、欠劳动者工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还须额外支付相当于工资的工资，经济补偿25%。
二、用单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令其支付劳动报酬、限期加班费，或者终止劳动合同，并给予经济补偿：较低；低于当地最低工资标准，他就付给别。 逾期不支付的，责令用单位按照50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。 应付金额的%：
（一）未按照劳动合同的规定或者本劳动报酬法的规定支付工资的；
（二）向劳动者支付下列工资的：当地标准最低工资；
（三）安排加班，不支付加班费；
（四）辞退、解聘劳动合同未依照本法规定向劳动者提供经济补偿。
3、用单位必须按照劳动合同和家规定，按时足额支付劳动报酬。 用单位不支付或者不足额支付劳动报酬的，民法院应当依法发出支付令。
用单位与劳动者签订劳动合同后，用单位必须向劳动者支付佣金。 用单位欠或者拒绝支付劳动者工资的行为属于行为，劳动者可以向法院或者劳动仲裁委员会提讼。 并且你可以要求一些补偿。 贰、我和公司签了劳务合同，公司四个月没发工资，和公司辞职，公司不结清仲裁时效只有一年，超过一年则丧失胜诉权。 是的，在仲裁期间胜诉的机会非常高。 1、单位有严重行为的。 《劳动合同法》规定，劳动合同应当自建立劳动关系之日起1个月内签订。 2、因单位行为，您可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动争议，您应尽快向劳动仲裁提出索赔，您无需承担任何责任，并且可以随时离职。 单位无权扣留任何工资。 4、收集一些能够证明你与本单位有工作关系的证据，如工作证、工资卡、考勤记录等。 当然，单位给你缴纳的保险就是最好的证据。 第十条建立劳动关系的法律依据要求有书面劳动合同。 建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 第八十二条用单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍的月工资。 第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 超过六个月不足一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者经济补偿，即半个月的工资。 叁、签了劳务合同不发工资怎么办

法律分析：企业签订劳动合同但不支付工资的，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 公司欠或者未足额支付劳动工资的，劳动者可以依法向当地民法院申请支付令，民法院依法发出支付令。

法律依据：《中华民共和劳动合同法》第三十条用单位必须按照劳动合同和家规定足额、按时支付劳动工资。 用单位欠或者未足额支付劳动工资的，劳动者可以向当地民法院申请依法发出支付令，民法院应当依法发出支付令。