一个月内没签合同自己离职

我是在超上班的，他们没叫我签合同，没跟我说过，我也没问过和他的事情。华律网律师解答： 在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过上班一月后没签合同辞职有赔偿。用单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。已建立劳动

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。推荐已帮助123438·响应时间平均2分钟内法律分析：没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利未签劳动合同工作不满一个月离职的时候也是要跟用单位进行协商，未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的，因为不超出一个月公司就不。劳动者未满一个月突然离职的，用单位是应当支付其工资的，但是如果用单位有证据证明因为劳动者的离职给用单位造成一定损失的，用单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

一个月内没签劳动合同可以辞职，并且可以向单位要求相关的赔偿。如果双方对于赔偿的问题不能达成一致的，可以向当地的劳动申请仲裁解决。需要准备相关的证据材料进行提交来支撑自己的仲裁观点。入职一个月没签合同辞职的赔偿没有具体规定，超过一个月应支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条规定，用单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二