入职5个月后签劳动合同

劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面入职一个月之内，用单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，为双方已经形成无固定期限劳动合同。入职就应当签合同，提前解除合同应当给予经济补偿，法定节假日的加班费为3倍工资，工资最低不得低于社会平均工资水平，否则补足差额。以上咨询为用户

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