入职5个月后签劳动合同
发布时间:2024-09-08 08:23:51劳动合同可以在员工正式入职前签,也可以在入职后签,但最迟不能超过员工入职之日起1个月。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面入职一个月之内,用单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的;劳动者可以从第二个月开始要求用单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。【法律依据
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,为双方已经形成无固定期限劳动合同。入职就应当签合同,提前解除合同应当给予经济补偿,法定节假日的加班费为3倍工资,工资最低不得低于社会平均工资水平,否则补足差额。以上咨询为用户
入职五个月才签劳动合同4位律师解答未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。推荐已帮助58244·响应时间平均2分钟内你好,可以到劳动投诉推荐已帮助134497·响应时间平均1分钟内你好,可以协商解决已帮助135424·响应时间平均2分钟内你好!可向劳动申请仲裁维权方已帮助192297·响应时间平均3分钟内法律分析:工作了五个月都没有签劳动合同,用单
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