《劳动合同法》第三十七条规定：

劳动者要求解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用单位。 根据上述规定，提前30天通知和书面通知是员工提出解除劳动合同是否成立的两个条件。

根据规定，如果劳动者未书面通知用单位，即使劳动者书面通知用单位，仍提出解除劳动合同的，同样属于不合规，不能成立。 即使您没有提前30天书面通知您的雇主，您提出的终止合同的提议仍然无法成立，因为它不合规。

正如用单位未按照法律规定解除劳动合同一样，劳动者未按照法律规定解除劳动合同的，劳动合同也不能解除。 劳动合同生效后，双方仍有继续履行的权利。 在原劳动合同约定的劳动关系中，双方均有继续履行劳动合同的法定义务。 劳动合同终止前，劳动者未履行劳动合同的，用单位可以依照劳动法的规定处理。