《劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者要求解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知用单位。 根据上述规定,提前30天通知和书面通知是员工提出解除劳动合同是否成立的两个条件。
根据规定,如果劳动者未书面通知用单位,即使劳动者书面通知用单位,仍提出解除劳动合同的,同样属于不合规,不能成立。 即使您没有提前30天书面通知您的雇主,您提出的终止合同的提议仍然无法成立,因为它不合规。
正如用单位未按照法律规定解除劳动合同一样,劳动者未按照法律规定解除劳动合同的,劳动合同也不能解除。 劳动合同生效后,双方仍有继续履行的权利。 在原劳动合同约定的劳动关系中,双方均有继续履行劳动合同的法定义务。 劳动合同终止前,劳动者未履行劳动合同的,用单位可以依照劳动法的规定处理。
上一篇:单方面解除合同通知书
下一篇:合同法规定解除合同的条件