工资8000合同签3500辞退

以实际工资为依据 具体看劳动合同约定 你好,可以到劳动投诉 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。 相关知识推荐 加载中 同城律师 律师推荐 可能感兴趣 问题描述： 薪水约定为8000，公司要求签订3500的合同，否则不签订，这样的合同有效吗？ 承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服 问题描述： 你好，我的薪水8000.劳动合同是签订的3500.公司每月给两次。 我已经工作一年了。 公司说没有年假。 现在我已经离开了。 我要求公司不给年假工资

1、面试时说好的工资,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。 2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。 3、特别是一些励、股权、福利待遇、年终等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益! 有书面证据,可要求单位改正。 修改与确定的工资一致。